알바 뽑고 3.3% 떼면 안 되는 이유

알바를 처음 뽑으면 주변에서 "그냥 3.3% 떼면 된다"는 조언을 많이 듣습니다. 간편해 보이지만, 출퇴근 시간을 정해 주고 일을 시키는 알바에게 3.3%를 떼는 것은 대부분 잘못된 처리입니다. 3.3%는 독립적으로 일하는 사업소득자(프리랜서)용 원천징수이고, 매장에 나와 지시받으며 일하는 사람은 계약서 명칭과 무관하게 근로자이기 때문입니다. 2025년 12월부터는 고용노동부와 국세청이 이른바 '가짜 3.3' 위장고용 사업장 기획감독도 시작했습니다.

잘못 떼면 무엇이 문제인가

실질이 근로자인데 사업소득 3.3%로 처리하면, 적발 시 4대보험료가 미가입 기간 전체로 소급됩니다. 이때 사업주 부담분만이 아니라 근로자 부담분까지 사업주가 함께 납부하게 될 수 있고, 별도의 과태료도 있습니다. 근로자가 나중에 주휴수당·퇴직금을 청구하면 그것도 실질 판단에 따라 지급 대상이 됩니다. 몇 푼 아끼는 처리가 아니라, 뒤로 미뤄 둔 청구서에 가깝습니다.

알바 세금은 생각보다 가볍다: 일용근로소득

단기·시간제 알바의 급여는 대부분 '일용근로소득'으로 처리하면 됩니다. 계산이 간단하고, 세 부담도 낮습니다.

일당 15만 원까지는 떼는 세금이 없습니다 (근로소득공제)
15만 원을 넘는 부분만 6% 세율에 55% 세액공제를 적용해 실효 2.7%: 세금 = (일당 − 15만 원) × 2.7%
계산된 세액이 1,000원 미만이면 걷지 않는 소액부징수 규정이 있어, 일당 약 18만 7,000원까지는 실제로 떼는 세금이 0원입니다

예를 들어 일당 20만 원이라면 (200,000 − 150,000) × 2.7% = 1,350원. 이게 전부입니다. 대신 일용근로소득 지급명세서를 지급한 달의 다음 달 말일까지 매월 제출해야 합니다 — 제출 기한은 세무 캘린더에 매달 올라옵니다.

4대보험은 '시간'으로 갈린다

알바라고 4대보험이 전부 면제되는 것은 아닙니다. 보험마다 기준이 다릅니다.

산재보험 — 하루를 일해도 전원 가입입니다. 예외가 없습니다
고용보험 — 주 15시간(월 60시간) 미만이면 제외되지만, 3개월 이상 계속 일하면 시간과 무관하게 가입해야 합니다
국민연금·건강보험 — 월 60시간 이상 근무하고 1개월 이상 고용되면 가입 대상입니다

즉 주 2~3회 단기 알바는 산재만 챙기면 되는 경우가 많지만, 주 20시간씩 몇 달을 일하는 알바는 4대보험이 모두 붙습니다. 이때 사업주 부담이 얼마인지는 사장이 내는 4대보험 정리에서 계산해 두었습니다.

최저임금과 주휴수당 (2026년)

2026년 최저시급은 10,320원입니다(전년 대비 2.9% 인상). 여기서 자주 놓치는 것이 주휴수당입니다 — 주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근하면 유급 주휴가 발생해, 주 40시간 근무 기준 실질 시급은 최저임금의 1.2배(12,384원)가 됩니다. 시급을 최저임금에 딱 맞춰 책정했다면 주휴수당까지 포함해 예산을 잡아야 계산이 맞습니다. 금액은 주휴수당 계산기로 바로 확인할 수 있고, 지급 조건은 주휴수당 가이드에 정리해 두었습니다.

채용 전 체크리스트

근로계약서 — 일용직이라도 서면 작성이 원칙입니다. 미작성은 벌금·과태료 대상입니다
처리 방식 결정 — 위 판정 질문으로 근로소득(일용)인지 사업소득(3.3%)인지 확인
일용 지급명세서 매월 제출 — 다음 달 말일까지
주 15시간 경계 관리 — 주휴수당·고용보험이 이 선에서 갈립니다. 애매하게 15~16시간으로 짜는 것보다 명확히 정하는 편이 관리가 쉽습니다

이 글을 정리하면서 새삼 확인한 것이 있습니다. 알바 관련 의무는 세금(국세청)과 노무(고용노동부)에 반씩 흩어져 있어서, 세무 쪽 자료만 보면 주휴수당을 놓치고 노무 쪽 자료만 보면 지급명세서를 놓치기 쉽습니다. 그래서 이 글은 두 축을 한 화면에 모았습니다 — 저희 세무 캘린더에 신고 기한이, 계산기에 금액이 있으니 함께 쓰시면 됩니다.